Bewerbungs-FAQs

Sie können sich bei uns vorzugsweise online, per E-Mail oder schriftlich per Post bewerben. Wir bevorzugen die Online-Bewerbung, da wir diese am schnellsten und effektiv bearbeiten können. Wenn Sie ein interessantes Stellenangebot in unserer Jobbörse finden, klicken Sie auf den "Online bewerben"-Button in der Stellenanzeige - und schon können Sie loslegen.

Ihre Bewerbung soll einen übersichtlichen, klaren Überblick über Ihre Person sowie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen geben. In unseren Bewerbungstipps erhalten Sie viele, hilfreiche Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören für uns ein Anschreiben, ein Lebenslauf und die relevanten Zeugnisse (z.B. Schulabschlusszeugnis, ggf. Ausbildungszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweise über Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr, Bundesfreiwilligendienst etc.). Mehr Hinweise für eine erfolgreiche Bewerbung erhalten Sie in unseren Bewerbungstipps.

Ja, das ist möglich. Bewerben Sie sich bitte pro Stelle mit einer Bewerbung bei der/dem Ansprechpartner*in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Ganz einfach: Bei allen Stellenausschreibungen, die Sie in unserer Jobbörse finden, sind wir aktiv auf der Suche nach Unterstützung und die jeweilige Stelle ist noch nicht besetzt.

In unserer Jobbörse finden Sie in jeder Stellenanzeige die Angabe zur Bewerbungsfrist.

Ja. Wenn derzeit keine Ihren Vorstellungen entsprechende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Ja, Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Geben Sie bitte daher am besten auch bei einer schriftlichen Bewerbung eine E-Mail-Adresse an.

Ja, jede*r Bewerber*in erhält bei uns eine Rückmeldung. Sollten Sie dennoch einmal länger nichts von uns hören, melden Sie sich bitte bei der/dem Ansprechpartner*in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir bemühen uns, Ihre Bewerbung zügig zu bearbeiten. Sollten Sie nach vier Wochen nichts von uns gehört haben, kontaktieren Sie bitte den/die Ansprechpartner*in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Das Bewerbungsgespräch kann je nach Rahmenbedingungen persönlich, telefonisch oder per Video durchgeführt werden. Mehr Hinweise zum Ablauf des Gesprächs und Tipps finden Sie in unseren Bewerbungstipps.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir mögliche Kosten, die Ihnen bei der Wahrnehmung des Bewerbungsgesprächs in unserem Hause entstehen, leider nicht erstatten können.

Bei uns gibt es vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten - von der Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/-frau über die Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/frau bis hin zum/zur Fachinformatiker/-in für Systemintegration. Entdecke alle unsere Ausbildungsmöglichkeiten hier.

Du kannst Dich fortlaufend über unsere Jobbörse bewerben. Dir werden dort die Ausbildungsangebote angezeigt, die zu dieser Zeit verfügbar sind - oder Du bewirbst Dich initiativ.

Je nach Ausbildungsgang ist eine Verkürzung unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Eine Verkürzung kannst Du zu gegebener Zeit mit Deinem*r Ausbilder*in besprechen.

Die Caritas steht für eine faire Bezahlung und hat ein eigenes Arbeits- und Tarifrecht (AVR), in der auch die Ausbildungsvergütung geregelt ist. Mehr Informationen dazu findest Du hier.

Ja, die Chance einer Übernahme nach erfolgreich absolvierter Ausbildung besteht. Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden nach der Ausbildung als Mitarbeiter*in bei uns zu begrüßen. 

Ja, ein Schülerpraktikum ist in vielen unserer Einrichtungen möglich. Mehr Informationen findest Du hier.

Ja, ein Freiwilligendienst ist in vielen unserer Einrichtungen möglich. Mehr Informationen findest Du hier.

Die Domus Caritas gGmbH bietet ein Traineeprogramm für Absolvent*innen eines Studiengangs im Bereich Pflege- und Gesundheitsmanagement an. Ziel des einjährigen Traineeprogramms ist es, dass Sie im Anschluss eine leitende Funktion in der Altenhilfe bei uns übernehmen. 

Ja, Sie können bei uns ein drei- bis sechsmonatiges Hochschulpraktikum in verschiedenen Bereichen absolvieren. 

Ja, wenn wir ein Thema finden, welches für uns und Sie interessant und relevant ist, besteht die Möglichkeit, dass Sie die Abschlussarbeit in Kooperation mit uns schreiben können. 

Sie finden gut, was wir machen und identifizieren sich mit den Zielen und Werten der Caritas? Dann heißen wir Sie herzlich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Kultur, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Die Caritas steht für eine faire Bezahlung und hat ein eigenes Arbeits- und Tarifrecht (AVR). Die Tarife orientieren sich in ihrer Höhe an den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Dabei liegen die Vergütungen im caritativen Dienst in der Regel über denen, die im nicht-kirchlichen Bereich gezahlt werden. Mehr Informationen zu den AVR finden Sie hier.

Bei der Caritas gibt es keinen Betriebsrat, sondern eine von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählte Mitarbeitervertretung (MAV). Ihre Mitglieder vertreten die Interessen der Mitarbeiter*innen gegenüber den Dienstgebern. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen.